COLOMBIA RATIFICÓ CONVENIO 156 DE LA OIT, QUE GARANTIZA DERECHOS LABORALES Y EQUIDAD EN EL CUIDADO FAMILIAR
Alba Rocío Quintero T. Magistrada
Tomado de la agencia de información laboral AIL: Autor Editor 03/08/23
El convenio 156 de la OIT, enfocado en trabajadores con responsabilidades familiares, fue objeto de un proceso de negociación liderado, por el movimiento sindical y mujeres involucradas en la negociación del sector público. Se acordó que se deberían ratificar los convenios de maternidad de las trabajadoras de enfermería. Este convenio 156 busca proteger a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares de cualquier forma de discriminación, mejorando su inserción laboral y garantizando igualdad de oportunidades. La ratificación del convenio implica que el Gobierno colombiano debe revisar y adecuar la legislación nacional para cumplir con las obligaciones internacionales establecidas.
Francis Corrales dijo que el cuidado, tanto remunerado como no remunerado, es un trabajo valioso que contribuye significativamente a la economía del país. “Lo que se está haciendo es reafirmar, que los gobiernos tienen que proteger a todas las personas que desarrollan cuidados” aseguro Corrales. La ratificación del convenio proporciona el reconocimiento y valoración adecuados de estas labores, permitiendo un equilibrio en las responsabilidades familiares y la participación laboral. El convenio también aboga por una redistribución de las responsabilidades de cuidado evitando que recaigan principalmente en las mujeres. Esto beneficia a las familias y promueve la dignidad humana. Además, el convenio 156 de la OIT protege la paternidad masculina, asegurando que los hombres que realizan labores de cuidado también gocen de los derechos y protecciones laborales. La ratificación del Convenio 156 representa un paso significativo hacia la equidad de género y el respeto a los derechos laborales en Colombia. La participación activa del movimiento sindical y la defensa realizada en el Congreso, por parte de las organizaciones sociales, han sido fundamentales para alcanzar este logro que beneficia a toda la sociedad. Con esta medida Colombia demuestra su compromiso con el desarrollo de políticas inclusivas y garantiza la protección de trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares.